Transformación cultural
"Honest Strategy"

Transformación cultural
"Honest Strategy"

Para SER una empresa innovadora.
Para estar en este nuevo paradigma (puedes ver de qué va en esta infografía)​, y SER así empresas más felices, exitosas y sostenibles (duraderas).


1. Diagnóstico de vuestra Cultura

A través del diagnóstico de valores de Richard Barrett para todas las personas de la organización, investigación etnográfica (observación en vuestras instalaciones y en vuestro entorno on-line) y entrevistas.
Somos Consultores Internacionales Certificados por el Barrett Values Center (Part I: Cultural Transformation Tools. Part II: Building a Vision-Guided, Values-Driven Organization).


2. Definición de vuestra Cultura Meta

¿Qué tipo de cultura queréis?​

3. Proceso de transformación

Aquí comienza un proceso que puede durar entre uno y dos años, y que tiene estas claves:

  • Transformación de las personas, con apoyo de los procesos y tecnologías. Pero centrada en que ellas mismas transformen sus creencias y valores. Trabajo en talleres.
  • Transformación "Top-Down". Desde el máximo responsable (CEO) hacia abajo. Y no hablamos de que se involucre el CEO, hablamos de su propia transformación personal. Podríamos empezar por otras personas ("Bottom-Up") pero antes nos gustaría contarte las experiencias que hemos tenido al hacerlo así. Luego tu decides.
  • Transformación en racimo. Facilitamos y acompañamos la transformación del CEO, del equipo directivo y del equipo de transformación. Tras esto son los agentes de transformación los que van empoderando a sus compañeros para que realicen su propia transformación.
  • Una vez la empresa va estando preparada (y no antes) se procede a la transformación en procesos (destacando el proceso de innovación y del modelo de negocio).

Si estás interesado/a en conocer más sobre lo que implica un proyecto de transformación Honest Strategy para tu empresa, contáctanos.