Transformación cultural
"Honest Strategy"
Transformación cultural
"Honest Strategy"
¿Qué Honest Strategy?
Es un modelo de transformación cultural de organizaciones y a la vez una manera de SER empresa y de hacer negocios. En DOMO hemos adoptado este modelo de ser empresa y a su vez facilitamos los procesos de transformación Honest Strategy a otras organizaciones.
¿Qué es la cultura de una organización?
La cultura es el conjunto de creencias y valores que impulsan unas actitudes y comportamientos (hechos observables) y que se puede reflejar en unos simbolismos y estructuras (organigrama, procesos, tecnologías,...). Es un sistema donde cada elemento afecta al resto, pero donde las creencias y los valores de las personas tienen mayor peso.
¿Para qué transformarla?
Pasos de nuestro proceso de transformación cultural
1. Diagnóstico de vuestra Cultura
A través del diagnóstico de valores de Richard Barrett para todas las personas de la organización, investigación etnográfica (observación en vuestras instalaciones y en vuestro entorno on-line) y entrevistas.
Somos Consultores Internacionales Certificados por el Barrett Values Center (Part I: Cultural Transformation Tools. Part II: Building a Vision-Guided, Values-Driven Organization).
2. Definición de vuestra Cultura Meta
¿Qué tipo de cultura queréis?
3. Proceso de transformación
Aquí comienza un proceso que puede durar entre uno y dos años, y que tiene estas claves:
- Transformación de las personas, con apoyo de los procesos y tecnologías. Pero centrada en que ellas mismas transformen sus creencias y valores. Trabajo en talleres.
- Transformación "Top-Down". Desde el máximo responsable (CEO) hacia abajo. Y no hablamos de que se involucre el CEO, hablamos de su propia transformación personal. Podríamos empezar por otras personas ("Bottom-Up") pero antes nos gustaría contarte las experiencias que hemos tenido al hacerlo así. Luego tu decides.
- Transformación en racimo. Facilitamos y acompañamos la transformación del CEO, del equipo directivo y del equipo de transformación. Tras esto son los agentes de transformación los que van empoderando a sus compañeros para que realicen su propia transformación.
- Una vez la empresa va estando preparada (y no antes) se procede a la transformación en procesos (destacando el proceso de innovación y del modelo de negocio).
Si estás interesado/a en conocer más sobre lo que implica un proyecto de transformación Honest Strategy para tu empresa, contáctanos.